De HR-divisie van Daikin Europe is verantwoordelijk voor de EMEA & Lokale HR Strategy & operaties. De divisie bestaat uit 3 hoofdafdelingen die nauw samenwerken: Het HR-expertisecentrum, de strategische HR business partners en het Service Centre voor medewerkers.
Het HR Expertisecentrum stimuleert verandering en innovatie in HR-gerelateerde zaken. Dit team richt zich op beleidsontwikkeling op gebied van mens en organisatie. Het biedt toekomstbestendige oplossingen en best practices aan om de realisatie van zowel de zakelijke als HR-doelen te ontwikkelen en te ondersteunen. De afdeling focust op verschillende specialisaties, zoals arbeidsrecht, talent acquisition & development, compensation & benefits en HR Informatiesystemen.
Het team van Strategische HR-business partners werkt nauw samen met het management en de medewerkers door advies en ondersteuning op maat te geven op het gebied van talent, leiderschap en cultuur/organisatie-ontwikkeling, via een nauwe band met het bedrijf. De afdeling houdt zich bezig met manpower planning & -stabiliteit, talentmanagement (rotatie, evaluatie,…), opvolging van retentie & veerkracht en acties om leiderschapsontwikkeling te verbeteren.
Het Service Centre voor medewerkers richt zich op een uitstekende kandidaat- en medewerkerservaring door service en persoonlijk advies te bieden in alle personeels- en HR-juridische onderwerpen. De dienst streeft naar een vlot wervings- en onboardingproces via een speciale rekruteringsdienst. Voorbeelden van activiteiten zijn onthaal van nieuwe medewerkers, loon- en personeelsadministratie, arbeidsovereenkomsten, complexe sociaaljuridische vraagstukken, activiteiten om nieuw personeel aan te trekken, …. Om deze dienstverlening te realiseren werkt de afdeling nauw samen met onze externe inhouse payroll & rekruteringsbureau.
