HR Business Partner
Oostende, West Flanders, BE
Daikin Europe NV (DENV) is een dochteronderneming van Daikin Industries Limited, een succesvol Japans bedrijf en wereldwijd de grootste ontwikkelaar, producent en leverancier van HVAC-R-oplossingen (verwarming, ventilatie, airconditioning en koeling), waaronder verwarmingspompen en koeltechnologie.
DENV is het hoofdkantoor van Daikin voor verkoop, R&D en productie in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Het hoofdkantoor heeft Belgische kantoren in Brussel, Gent en Oostende, evenals 8 productiefabrieken, 24 verkoopfilialen en kantoren en een heel netwerk van onafhankelijke distributeurs en dealers in de hele EMEA-regio.
Het HR team van Daikin Europe is op zoek naar een nieuwe HR business partner. In deze job ben je het HR-aanspreekpunt voor een aantal afdelingen van Daikin Europe op de verschillende sites in België (Oostende, Gent, Brussel). Daarnaast ben je ook betrokken bij de internationale business units, via onze offices in het buitenland.
Je bent het aanspreekpunt voor je business managers, en bouwt samen met hen een vertrouwensrelatie uit. Je benadert de HR-uitdagingen van je afdelingen graag vanuit een analytische hoek, om vanuit de facts & figures tot de juiste acties en voorstellen te komen.
Jobinhoud:
Je hebt een nauw contact met de managers van je afdelingen en je coacht hen dagelijks in de HR uitdagingen en vragen die ze hebben:
- Selectie: Je staat in voor de finale selectie en opvolging van kandidaten voor jouw business areas. Je denkt creatief mee met de business om zo tot resultaten te komen. Daarnaast denk je mee aan de lange termijn noden op vlak van manpower.
- Evaluaties: Samen met je collega HR Business partners organiseer je het jaarlijkse performance review proces voor de medewerkers en het management.
- Retentie & Resilience: Samen met de managers van je afdelingen, analyseer je de beschikbare gegevens omtrent retentie & welzijn, om zo acties uit te werken om deze te verbeteren; zoals bijvoorbeeld het versterken van interne doorgroeimogelijkheden, carrière ontwikkeling, maar ook workshops en analyses hierrond.
- Rapporteringen: je zorgt zelf voor de nodige rapporteringen van je afdelingen, die je ook automatiseert en verbetert.
- Talent & Leadership development: je helpt je business managers om hun talenten te identificeren, en te ondersteunen in het verder ontwikkelen ervan.
- Stakeholder management: je gaat met verschillende partijen aan tafel om over verschillende topics te aligneren, m.n. sociale partners, leidinggevenden, medewerkers als ook je collega’s binnen HR.
Je profiel:
- Je bezit een Master diploma, met voorkeur in rechten of een economische richting en hebt een gezonde interesse in sociaal recht.
- Je houdt van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarmee je samen werkt.
- Je bent flexibel in tijd en plaats van tewerkstelling. Op maandag nieuwe mensen onboarden in Gent en op dinsdag een coachingsgesprek in Anderlecht? Geen probleem voor jou!
Je zal minimum 1/2 dagen werken vanuit ons HQ in Oostende.
- Je bent sterk in het analyseren van problemen, en komt met creatieve oplossingen. Bovendien kan je met de nodige nauwkeurigheid rapporten opstellen, cijfers ontleden d.m.v. IT-tools (zoals Excel, SAP) en er de juiste conclusies uit trekken. Je speelt met cijfers.
- Resultaatgericht en zin voor initiatief : Je bent in staat om ‘out of the box’ te denken. Je neemt initiatieven om de projecten te laten evolueren en hebt een focus op het uiteindelijke resultaat. Hierin heb je een flexibele attitude met de nodige hands-on aanpak.
- Taalvaardig: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, maar ook in het Engels kan je vlot communiceren met collega’s en externe partners. Je doet dit ook altijd op een diplomatische manier.
Ons aanbod:
Een job waarin je zelf verantwoordelijkheid opneemt, in ruil voor de nodige flexibiliteit die je toelaat een goed evenwicht te vinden tussen werk- en privéleven. Een actief loopbaanbeleid en opportuniteiten voor interne mobiliteit geven je de kans je carrière in eigen handen te nemen. Een competitief verloningspakket met een waaier van aantrekkelijke voordelen.
Wij geloven dat onze medewerkers het kloppend hart van ons bedrijf zijn en dat oplossingen van topkwaliteit worden geleverd door getalenteerde mensen in een goede werkomgeving. Daarom leven wij in een unieke omgeving die gebaseerd is op onze mensgerichte aanpak, waar wij de uniciteit van elke persoon waarderen en waar wij echt geloven in het onbeperkte potentieel van mensen.
Wij geloven: A good climate starts with people!
Daikin Europe NV (DENV) is een dochteronderneming van Daikin Industries Limited, een succesvol Japans bedrijf en wereldwijd de grootste ontwikkelaar, producent en leverancier van HVAC-R-oplossingen (verwarming, ventilatie, airconditioning en koeling), waaronder verwarmingspompen en koeltechnologie.
DENV is het hoofdkantoor van Daikin voor verkoop, R&D en productie in Europa, het Midden-Oosten en Afrika. Het hoofdkantoor heeft Belgische kantoren in Brussel, Gent en Oostende, evenals 8 productiefabrieken, 24 verkoopfilialen en kantoren en een heel netwerk van onafhankelijke distributeurs en dealers in de hele EMEA-regio.
Het HR team van Daikin Europe is op zoek naar een nieuwe HR business partner. In deze job ben je het HR-aanspreekpunt voor een aantal afdelingen van Daikin Europe op de verschillende sites in België (Oostende, Gent, Brussel). Daarnaast ben je ook betrokken bij de internationale business units, via onze offices in het buitenland.
Je bent het aanspreekpunt voor je business managers, en bouwt samen met hen een vertrouwensrelatie uit. Je benadert de HR-uitdagingen van je afdelingen graag vanuit een analytische hoek, om vanuit de facts & figures tot de juiste acties en voorstellen te komen.
Jobinhoud:
Je hebt een nauw contact met de managers van je afdelingen en je coacht hen dagelijks in de HR uitdagingen en vragen die ze hebben:
- Selectie: Je staat in voor de finale selectie en opvolging van kandidaten voor jouw business areas. Je denkt creatief mee met de business om zo tot resultaten te komen. Daarnaast denk je mee aan de lange termijn noden op vlak van manpower.
- Evaluaties: Samen met je collega HR Business partners organiseer je het jaarlijkse performance review proces voor de medewerkers en het management.
- Retentie & Resilience: Samen met de managers van je afdelingen, analyseer je de beschikbare gegevens omtrent retentie & welzijn, om zo acties uit te werken om deze te verbeteren; zoals bijvoorbeeld het versterken van interne doorgroeimogelijkheden, carrière ontwikkeling, maar ook workshops en analyses hierrond.
- Rapporteringen: je zorgt zelf voor de nodige rapporteringen van je afdelingen, die je ook automatiseert en verbetert.
- Talent & Leadership development: je helpt je business managers om hun talenten te identificeren, en te ondersteunen in het verder ontwikkelen ervan.
- Stakeholder management: je gaat met verschillende partijen aan tafel om over verschillende topics te aligneren, m.n. sociale partners, leidinggevenden, medewerkers als ook je collega’s binnen HR.
Je profiel:
- Je bezit een Master diploma, met voorkeur in rechten of een economische richting en hebt een gezonde interesse in sociaal recht.
- Je houdt van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarmee je samen werkt.
- Je bent flexibel in tijd en plaats van tewerkstelling. Op maandag nieuwe mensen onboarden in Gent en op dinsdag een coachingsgesprek in Anderlecht? Geen probleem voor jou!
Je zal minimum 1/2 dagen werken vanuit ons HQ in Oostende.
- Je bent sterk in het analyseren van problemen, en komt met creatieve oplossingen. Bovendien kan je met de nodige nauwkeurigheid rapporten opstellen, cijfers ontleden d.m.v. IT-tools (zoals Excel, SAP) en er de juiste conclusies uit trekken. Je speelt met cijfers.
- Resultaatgericht en zin voor initiatief : Je bent in staat om ‘out of the box’ te denken. Je neemt initiatieven om de projecten te laten evolueren en hebt een focus op het uiteindelijke resultaat. Hierin heb je een flexibele attitude met de nodige hands-on aanpak.
- Taalvaardig: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, maar ook in het Engels kan je vlot communiceren met collega’s en externe partners. Je doet dit ook altijd op een diplomatische manier.
Ons aanbod:
Een job waarin je zelf verantwoordelijkheid opneemt, in ruil voor de nodige flexibiliteit die je toelaat een goed evenwicht te vinden tussen werk- en privéleven. Een actief loopbaanbeleid en opportuniteiten voor interne mobiliteit geven je de kans je carrière in eigen handen te nemen. Een competitief verloningspakket met een waaier van aantrekkelijke voordelen.
Wij geloven dat onze medewerkers het kloppend hart van ons bedrijf zijn en dat oplossingen van topkwaliteit worden geleverd door getalenteerde mensen in een goede werkomgeving. Daarom leven wij in een unieke omgeving die gebaseerd is op onze mensgerichte aanpak, waar wij de uniciteit van elke persoon waarderen en waar wij echt geloven in het onbeperkte potentieel van mensen.
Wij geloven: A good climate starts with people!