Strategic HR Business Partner

Daikin Europe N.V.
Daikin Europe N.V. is het Europese hoofdkwartier van het Japanse Daikin Industries Ltd. Wij ontwerpen, produceren en distribueren airconditionings -en verwarmingssystemen voor commerciële, residentiële en industriële toepassingen. Onze hoofdkantoren bevinden zich in Oostende en Brussel, maar daarnaast zijn we overal in Europa, Afrika en het Midden-Oosten met verkoopnetwerken aanwezig. 
We zijn marktleider op het gebied van airconditioning en bieden verder Total Comfort Solutions aan op het vlak van koeling, verwarming, ventilatie en aanverwante technieken.
Daarnaast blijven we een bedrijf in volle expansie, met internationale contacten, een prettige en stimulerende werksfeer, uitgebreide training en coaching, … Daikin Europe N.V. heeft veel troeven in handen. Maar onze grootste troef zijn onze gemotiveerde medewerkers. Daarom zijn we altijd op zoek naar nieuw talent.

Strategic HR Business partner

Het HR team van Daikin Europe is op zoek naar een nieuwe HR business partner. In deze job ben je het HR-aanspreekpunt voor een aantal afdelingen van Daikin Europe op de verschillende sites in België (Oostende, Oostkamp, Gent en Brussel). Daarnaast ben je ook betrokken bij de internationale business units, via onze offices in het buitenland.

Je bent het aanspreekpunt voor je business managers, en bouwt samen met hen een vertrouwensrelatie uit.

Je benadert de HR-uitdagingen van je afdelingen graag vanuit een analytische hoek, om vanuit de facts & figures tot de juiste acties en voorstellen te komen.

Jobinhoud

Je hebt een nauw contact met de managers van je afdelingen en je coacht hen dagelijks in de HR uitdagingen en vragen die ze hebben:

• Selectie: Je staat in voor de finale selectie en opvolging van kandidaten voor jouw business areas. Je denkt creatief mee met de business om zo tot resultaten te komen. Daarnaast denk je mee aan de lange termijn noden op vlak van manpower.
• Evaluaties: Samen met je collega HR Business partners organiseer je het jaarlijkse performance review proces voor de medewerkers en het management.
• Retentie & Resilience: Samen met de managers van je afdelingen, analyseer je de beschikbare gegevens omtrent retentie & welzijn, om zo acties uit te werken om deze te verbeteren; zoals bijvoorbeeld het versterken van interne doorgroeimogelijkheden, carrière ontwikkeling, maar ook workshops en analyses hierrond.
• Rapporteringen: je zorgt zelf voor de nodige rapporteringen van je afdelingen, die je ook automatiseert en verbetert.
• Talent & Leadership development: je helpt je business managers om hun talenten te identificeren, en te ondersteunen in het verder ontwikkelen ervan.
• Stakeholder management: je gaat met verschillende partijen aan tafel om over verschillende topics te aligneren, m.n. sociale partners, leidinggevenden, medewerkers als ook je collega’s binnen HR.

Je profiel:

• Je bezit een Master diploma, met voorkeur in rechten of een economische richting en hebt een gezonde interesse in sociaal recht.
• Je houdt van variatie. Je haalt energie uit de verscheidenheid van topics waarmee je aan de slag gaat, en kan switchen tussen de verschillende business domeinen waarmee je samen werkt.
• Je bent flexibel in tijd en plaats van tewerkstelling. Op maandag nieuwe mensen onboarden in Gent en op dinsdag een coachingsgesprek in Anderlecht? Geen probleem voor jou!
  Je zal minimum 1/2 dagen werken vanuit ons HQ in Oostende
• Je bent sterk in het analyseren van problemen, en komt met creatieve oplossingen. Bovendien kan je met de nodige nauwkeurigheid rapporten opstellen, cijfers ontleden d.m.v. IT-tools (zoals Excel, SAP) en er de juiste conclusies uit trekken. Je speelt met cijfers.
• Resultaatgericht en zin voor initiatief : Je bent in staat om ‘out of the box’ te denken. Je neemt initiatieven om de projecten te laten evolueren en hebt een focus op het uiteindelijke resultaat. Hierin heb je een flexibele attitude met de nodige hands-on aanpak.
• Taalvaardig: Je spreekt en schrijft vlot Nederlands, maar ook in het Engels kan je vlot communiceren met collega’s en externe partners. Je doet dit ook altijd op een diplomatische manier.

Ons aanbod

Een uitdagende functie in de Europese hoofdzetel van een internationaal denkende en opererende onderneming. Een job waarin je zelf verantwoordelijkheid opneemt, in ruil voor de nodige flexibiliteit die je toelaat een goed evenwicht te vinden tussen werk- en privéleven. Een actief loopbaanbeleid en opportuniteiten voor interne mobiliteit geven je de kans je carrière in eigen handen te nemen. Een competitief verloningspakket met een waaier van aantrekkelijke voordelen.

Daikin Europe is een dochteronderneming van Daikin Industries Ltd. en de toonaangevende leverancier van verwarmings-, koel-, ventilatie-, luchtzuiverings- en koeltechnologie. Het bedrijf ontwerpt, produceert en brengt een uitgebreid assortiment apparatuur op de markt, evenals op maat gemaakte oplossingen voor residentiële, commerciële en industriële doeleinden in Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Tot op heden heeft Daikin EMEA meer dan 12.000 medewerkers in meer dan 59 geconsolideerde dochterondernemingen. Het beschikt over 12 belangrijke productiefaciliteiten in België, Tsjechië, Duitsland, Italië, Spanje, Turkije, Oostenrijk en het Verenigd Koninkrijk. Ons doel is het stimuleren van duurzame en effectieve oplossingen en het bevorderen van een goed klimaat voor de komende generaties. Dit alles kan alleen worden bereikt dankzij onze mensen.

Goed klimaat begint bij mensen Onze medewerkers zijn het kloppende hart van ons bedrijf. Bij Daikin werk je in een positieve omgeving gebaseerd op vertrouwen, creativiteit en continue verbetering. Samen creëren we hoogwaardige oplossingen door getalenteerde teams te versterken. Je krijgt volop kansen om te leren en te groeien. We zijn diep toegewijd aan een diverse en inclusieve werkcultuur die de gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. Een goed klimaat begint bij mensen.