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Die Daikin Unternehmenskultur?
Die Basis ist ein respektvoller Umgang und ein persönliches Klima. Wer bei DAIKIN arbeitet, hat nicht nur einen sicheren Job, sondern einen Platz in einem familiären Team. Da wir Unterschiede schätzen und aus vielen Kulturen kommen, begrüßen wir Diversität. Entdecke die Vielfältigkeit an Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreichen Aufgaben und die Chancen über dich hinauszuwachsen! Dabei ist uns wichtig, dass Du gerne zur Arbeit kommst.
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Daikin unterstützt eine bessere Welt mit mehr Vielfalt, Innovation und Nachhaltigkeit Wir begrüßen und schätzen Vielfalt und glauben, dass unterschiedliche Denkweisen zu neuen revolutionären Ideen führen können. Wir fördern Innovation und eine kontinuierliche Verbesserungsmentalität mit Fokus auf Nachhaltigkeit, um zu einem besseren Klima beizutragen. Wir glauben, dass erstklassige Lösungen von talentierten Personen in einem guten Arbeitsklima entwickelt werden. Denn: Gutes Klima beginnt mit Menschen. -
Gutes Klima beginnt mit Menschen. Deshalb bietet DAIKIN zahlreiche Benefits für seine Mitarbeiter:
Für das Team: Mitarbeiterveranstaltungen,
Weihnachtsfeiern sowie unser DAIKIN-Kongress.
Für die perfekte Work-Life-Balance: Gleitzeit im Innendienst sowie
eigenverantwortliche Zeiteinteilung im Außendienst.
Für die Flexibilität: Remote arbeiten mit unserer Mobile Working Policy.
Für neue Abenteuer: Firmenwagen zur Privatnutzung, Laptop/iPad und
iPhone im Außendienst, Laptop im Innendienst, Jobrotation national und international.
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Für die Gesundheit: Lease-a-Bike – bis zu 2 Fahrräder pro Mitarbeiter.
Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Krisenzeiten
Für den Durst: Freie Getränke & Kaffee in den Büros.
Für dein Shopping:Erlebnis: Benefits-Card im Innendienst.
Für neue Gedanken: Weiterbildungen im fachlichen Bereich sowie für deine Persönlichkeit.
Für deine Zukunft: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit.
Absolute Glaubwürdigkeit
eine Selbstverpflichtung
zum Aufbau von auf Vertrauen und Aufgeschlossenheit
basierenden Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern,
Geschäftspartnern und Gemeinwesen.
Unternehmerisches Führen und Handeln
eine Selbstverpflichtung zur Stärkung
unseres Unternehmens durch Förderung von
Unternehmergeist und Eigenverantwortung
bei jedem Mitarbeiter.
Harmonischer Umgang miteinander
eine Selbstverpflichtung, für ein
Tätigkeitsumfeld kreieren, in dem alle
Hand in Hand und mit höchstem Engagement
auf das Erreichen der Ziele und die
Bewältigung der Herausforderungen
anstreben.