1.      Screening 

Nadat we je sollicitatie hebben ontvangen, bekijkt ons wervingsteam je cv. Ze controleren of je ervaring en vaardigheden aansluiten bij de functie waarvoor je solliciteert. Als ze vragen hebben, bellen ze je om dit voor de zekerheid nog even door te nemen. Als er een goede match is, wordt er een afspraak gemaakt voor een uitgebreid gesprek. 

2.      Eerste sollicitatiegesprek 

Als na een uitgebreider gesprek blijkt dat je ervaring en vaardigheden goed aansluiten bij de functie, nodigen we je uit voor een eerste gesprek met de hiring manager en een medewerker van het recruitmentteam. 

3.      Online assessment 

Als het eerste gesprek goed verloopt, moet je mogelijk enkele online assessments afleggen. 

4.      Laatste gesprek 

Na het succesvol afronden van de assessments heb je een laatste gesprek met de hiring manager en onze directeur. Dit is een kans voor zowel ons als jou om meer te weten te komen, verdere vragen te stellen en er zeker van te zijn dat het klopt. 

5.      Aanbod 

Als beide partijen tevreden zijn, doen we je een mondeling aanbod, waarin alles staat wat je moet weten! Als je dit accepteert, sturen we je vervolgens je volledige schriftelijke aanbod ter beoordeling. We blijven je ondersteunen totdat je deel uitmaakt van het team, waarna je manager het overneemt.