1.     Présélection

Une fois votre candidature reçue, notre équipe de recrutement examinera votre CV. Elle vérifiera si votre expérience et vos compétences correspondent au poste auquel vous postulez ; si elle a des questions, elle vous appellera pour en discuter plus en détail, par mesure de sécurité. Si votre profil correspond bien au poste, un rendez-vous téléphonique sera fixé pour un entretien plus approfondi.

2.     Premier entretien

Si, après cet entretien approfondi, votre expérience et vos compétences correspondent bien au poste, nous vous inviterons à un premier entretien avec le responsable du recrutement et un membre de l'équipe de recrutement.

3.     Évaluation en ligne

Si le premier entretien est concluant, vous devrez peut-être passer quelques évaluations en ligne.

4.     Entretien final

Une fois l'évaluation réussie, vous passerez un entretien final avec le responsable du recrutement et notre directeur. C'est l'occasion pour nous comme pour vous d'en savoir plus, de poser des questions supplémentaires et de nous assurer que tout correspond.

5.     Offre

Si les deux parties sont satisfaites, nous vous ferons une offre verbale, détaillant tout ce que vous devez savoir ! Si celle-ci est acceptée, nous vous enverrons ensuite votre offre écrite complète pour que vous puissiez l'examiner plus en détail. Nous continuons à vous accompagner jusqu'à ce que vous intégriez l'équipe, puis votre responsable prendra le relais.