Daikin is een leverancier en fabrikant van klimaatsystemen. Als je dit terugbrengt naar de essentie, dan produceren wij producten die op energiezuinige manier zorgen voor koud en warm water, koude en warme lucht en vooral ook verse, gereinigde lucht. Dit in verschillende capaciteiten, zodat van slaapkamers tot en met stadions het juiste binnenklimaat bereikt kan worden. Naast comfort zorgen onze producten en systemen ook voor oplossingen in meer industriële toepassingen waarmee bijvoorbeeld distributiecentra gekoeld of verwarmd worden. Daikin is een wereldwijd concern waarvan het hoofdkantoor zich in Japan bevindt. Wereldwijd zijn er meer dan 96.000 Daikin collega’s actief in productiefaciliteiten en verkoopkantoren, verdeeld over 173 landen. Daikin Nederland maakt onderdeel uit van het Europese concern en is een verkoop- en serviceorganisatie. In 2024 werken we met circa 200 collega’s en dat worden er de komende jaren alleen maar meer.
Daikin wil de drijvende kracht achter een steeds beter klimaat zijn. Deze visie past goed bij de ambitie die Daikin heeft als marktleider op het gebied van duurzame klimaatoplossingen. In deze dynamische branche streven wij naar de beste klant- en klimaatbeleving. De bijbehorende kernwaarden relaties, geloofwaardigheid en ondernemerschap zijn kenmerkend voor de organisatiecultuur.
Kijkend naar Daikin Nederland, is de warme familiaire cultuur kenmerkend. Een terugkerend thema hierin is samenwerken, met elkaar in gesprek gaan en blijven, maar ook zeker het welbevinden van onze collega’s. Wij hebben een relatief platte organisatiestructuur waarin -ondanks de groei – juist het persoonlijke en laagdrempelige karakter behouden blijft. Wie je ook bent en welke functie je ook bekleedt, we stappen makkelijk op elkaar af, of het nu collega’s, je leidinggevende of de vertrouwenspersonen betreft. Geduld, luisteren naar elkaar en tijd voor elkaar maken, dat zijn typerende kenmerken op de Daikin-werkvloer.
Daikin geeft niet alleen om het klimaat, maar ook om het werkklimaat. Wij geloven namelijk dat onze medewerkers het kloppende hart van ons bedrijf zijn. Als gevolg daarvan stellen we de mens centraal in onze organisatie. We dagen iedereen uit om blijvend in ontwikkeling te zijn, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Wanneer je je veilig voelt in de omgeving waarin je werkt dan kun je steeds beter worden in wat je doet. Fouten maken mag en wanneer je daarvan leert, gaat het de volgende keer altijd beter. Wij streven naar een langdurige samenwerking met onze medewerkers. Je zou het ‘lifetime employment’ kunnen noemen, één van de Japanse invloeden in onze cultuur. Uit onze medewerkerstevredenheidsonderzoeken blijkt keer op keer dat onze medewerkers de onderlinge sfeer hoog waarderen. En dat is niet alleen op de werkvloer het geval, maar bijvoorbeeld ook tijdens gezamenlijke fietstrainingen, golflessen, padel- en voetbaltoernooien en de jaarlijkse groeiende groep collega’s die meedoet aan Mudmasters.
Onze kernwaarden bepalen onze manier van werken. Wij beloven absolute geloofwaardigheid aan onze klanten, collega’s en de samenleving als geheel. Harmonieuze persoonlijke relaties zijn essentieel voor ons succes: ze maken samenwerken leuk, helpen ons om bruggen te bouwen met uiteenlopende partners en maken innovatie mogelijk. Binnen de hele groep stimuleren we ondernemend management om onze mensen te ontwikkelen en ons bedrijf te laten groeien door nieuwe kansen aan te grijpen.
