Werken bij Daikin

Vanuit het Recruitment Team begeleiden we kandidaten door het proces van sollicitatie tot en met de eerste werkdag. De belangrijkste drijfveer is om een warm en welkom gevoel te creëren, tijdens elk contactmoment. We willen iedereen een zo helder en eerlijk mogelijke indruk van Daikin geven, zodat een kandidaat met een goed beeld aan een nieuw avontuur begint.​

“Door het intensieve contact dat je vanaf het eerste moment met een kandidaat hebt, geeft het een ontzettend dankbaar en trots gevoel om hen op de eerste werkdag, als nieuwe collega, met open armen te ontvangen en een mooie bos bloemen te overhandigen”, aldus Marianne. De start van een nieuwe baan is vaak een spannend moment, je komt doorgaans in een nieuwe omgeving waar je toch je draai moet vinden. Bij Daikin vinden we het belangrijk om je een warm welkom te bieden, ervoor te zorgen dat je nieuwe collega’s weten dat je komt en dat je je snel thuis voelt. Daarom zorgen we ervoor dat je op je eerste dag een uitleg krijgt over de organisatie, dat IT je de spullen overhandigt die je nodig hebt om je werk uit te voeren en organiseren we een informele lunch met het management en de directie. Daarnaast plannen we tijd voor je in om je afdeling te leren kennen.​

Michael, een van de collega’s die net is gestart: “Ik voel me vanaf het eerste contact met Daikin zeer welkom en ben erg blij met de stap die ik heb gezet. Het warme welkom op dag één, aangevuld met een collega die mij als buddy begeleidt en aan wie ik alle vragen over hoe het hier reilt en zeilt kan stellen, maakten dat ik me direct thuis voel, maar zeker ook dat ik snel aan het werk kon. En dat geeft weer een gevoel van trots!”​