1. Telefonische intake

Wanneer je bij Daikin hebt gesolliciteerd of bent benaderd door ons, gaan we met elkaar in gesprek om erachter te komen of we bij elkaar passen. Elkaar goed leren kennen is namelijk belangrijk om beiden tot een goede keuze te maken.

Het eerste contact is vaak telefonisch. Dit doen we om over en weer de eerste belangrijke vragen te stellen en zaken toe te lichten. Zodat we zeker weten dat er bij aanvang ook al een klik is en we elkaar nog beter willen leren kennen in het eerste gesprek waar we elkaar live ontmoeten. 

2. 1e gesprek met recruiter en manager van de betreffende afdeling

Voor het eerste gesprek nodigen wij je graag uit op ons kantoor in Capelle a/d IJssel of een van onze Experience Centers. Zo krijg je een goede indruk van onze werkomgeving, sfeer en zie je ook andere Daikin medewerkers. Na een voorstelrondje vertellen wij je meer over de inhoud van het werk, de positie van het team in de organisatie en met welke klanten en collega’s je veel te maken krijgt. Ook gaan we dieper in op elkaars wensen over het uitoefenen van de functie, je ontwikkeling en begeleiding, opleidingswensen etc.   

3. Eventueel 2e gesprek of meekijken op de afdeling

Voor leidinggevende en sales buitendienst functies organiseren we een tweede gesprek. Hierin maak je kennis met een van onze General Managers en een collega manager van jouw toekomstig leidinggevende. Naar aanleiding van het eerste gesprek kun jij in dit gesprek verdiepende vragen stellen of zaken toetsen en leer je ook weer twee andere Daikin collega's kennen.  

Voor andere posities organiseren we de mogelijkheid dat je een paar uur op de afdeling mee kan kijken. Zo ontmoet je meerdere toekomstige collega’s en zie je met welke systemen gewerkt wordt. Field Service Engineers nodigen we vaak uit om op een project om mee te kijken. 

3. Eventueel 2e gesprek of meekijken op de afdeling

Voor leidinggevende en sales buitendienst functies organiseren we een tweede gesprek. Hierin maak je kennis met een van onze General Managers en een collega manager van jouw toekomstig leidinggevende. Naar aanleiding van het eerste gesprek kun jij in dit gesprek verdiepende vragen stellen of zaken toetsen en leer je ook weer twee andere Daikin collega's kennen.  Voor andere posities organiseren we de mogelijkheid dat je een paar uur op de afdeling mee kan kijken. Zo ontmoet je meerdere toekomstige collega’s en zie je met welke systemen gewerkt wordt. Field Service Engineers nodigen we vaak uit om op een project om mee te kijken. 

4. Assessment voor commerciële en leidinggevende functies

Voor leidinggevende en commerciële buitendienst functies maakt een assessment onderdeel uit van de selectieprocedure. Dit doen we bij Vidacto, een assessmentbureau waar wij al lange tijd mee samenwerken en die ook in hun branche tot de beste behoren. Naast feedback over de match met het functieprofiel krijg je ook waardevolle tips hoe je aan je verdere ontwikkeling kan werken. Dat biedt een mooi vertrekpunt voor je start bij Daikin! 

5. Aanbieding arbeidsvoorwaarden

Wanneer gesprekken positief zijn verlopen en we met elkaar willen gaan samenwerken, dan volgt een aanbieding van arbeidsvoorwaarden. Deze worden uitgebreid aan je toegelicht en met je doorgenomen. 

Zijn we officieel akkoord om met elkaar samen te gaan werken? Dan gaan we voor jou als nieuwe collega een mooie onboarding en een goed inwerktraject voorbereiden.