Proces rekrutacji krok po kroku
Krok 1
Wywiad telefoniczny z naszym Działem HR lub z zewnętrzną firmą rekrutacyjną, która wspiera nas w procesie rekrutacji na który aplikowałeś. To typowy ,,screening telefoniczny”. Rekruter dzwoni do Ciebie, przedstawia Ci rolę oraz przekazuje najważniejsze informacje o stanowisku i firmie. Ten etap to wstępna weryfikacja Twoich umiejętności, doświadczenia oraz dopasowania do roli. Sprawdzamy także Twoją motywację i oczekiwania. Po tym etapie zawsze otrzymasz feedback jaka jest nasza decyzja, co do Twojej kandydatury i czy zdecydowaliśmy po wstępnej ocenie zaprosić Cię do kolejnego etapu.
Krok 2
Rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym i działem HR. Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna trwa zazwyczaj godzinę. Odbywa się online lub w siedzibie firmy. Na tym etapie chcemy Cię lepiej poznać, opowiedzieć szczegółowo o stanowisku, Twoim potencjalnym dziale. W przypadku niektórych stanowisk na tym etapie możemy przeprowadzić testy wiedzy.
Krok 3
Jeśli feedback po pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej jest pozytywny, otrzymasz od nas drogą mailową zaproszenie do wykonania testu. Na wykonanie testu masz siedem dni. Chcemy sprawdzić Twoje zdolności w zakresie numerycznego, werbalnego i indukcyjnego rozumowania oraz ocenić profil Twojej osobowości i dopasowanie do kultury organizacyjnej Daikin. Test wykonujesz online. Pamiętaj: test pozwala zminimalizować subiektywność oceny!
Krok 4
Finalna rozmowa z Twoim potencjalnym przełożonym (drugi etap). Na tym etapie może także dołączyć manager działu do którego aplikujesz oraz HR Manager. Rozmowa kwalifikacyjna zazwyczaj odbywa się w siedzibie firmy.
Krok 5
Jeśli wszystkie powyższe etapy rekrutacyjne zakończą się sukcesem otrzymasz od nas list intencyjny z warunkami zatrudnienia.